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员工到了退休年龄企业一直拖着不办理的可以这么办

发布时间: 2022-08-07 21:00:42 来源:必定赢官网直播 作者:必定赢官网入口

  哈哈,你说的这种情况,的确在个别企业还真的存在,不过也不是什么疑难问题。下面来和大家分享我的个人观点。

  按照我国退休的政策规定,男性达到60周岁,女职工达到50周岁,女性管理或技术岗位达到55周岁,养老保险缴费达到15年以上,就符合办理退休的条件。符合办理退休条件的人员,要及时和单位人力资源部门进行衔接,要求单位协助办理退休手续,这也是单位责任和义务之一。单位多拖一个月,只要你还在用人单位上班,没有离开用人单位,用人单位就要为你多缴纳一个月的社保,单位就要多增加人力资源成本,这对用人单位来讲是没有任何好处的。

  作为用人单位的在岗职工办理退休,用人单位只是协助,办理的主力还是个人。所以个人达到退休条件的,可以积极主动地向当地社保部门申请,有档案的需要到用人单位提取个人人事档案,没有档案的,在岗职工需要出具相关符合办理退休条件的手续,这样就可以直接去社保局领取相关办理退休的申请表格,然后直接将资料交给社保部门就行了,在办理退休期间,照常在用人单位上班,从递交退休申请到社保部门受理资料开始,用人单位开始停缴社保。

  一般对于达到法定的退休条件的,用人单位是没有理由拖着不办的,或许是有的小公司,没有为员工办理过退休的经历或是意识,这时需要个人和单位进行沟通。如果确实是企业所需要的人才,可在企业协助办理完成退休手续后,由用人单位进行返聘。这样对退休者个人和用人单位都是有好处的,对于个人来讲,基本上原来的工资待遇不变,还多了一份养老金;对于单位来讲,原来你所从事的工作不会断档,能保证工作的连续性,同时用人单位不再为你缴纳社保,节损了人力资源成本,这是目前很多民营企业的操作模式,也是一种双赢的处理办法。

  总之,如果职工达到法定的退休条件,要积极主动和用人单位沟通,请求及时协助办理退休手续,自己也可以直接到社保局申请办理,如果属于企业需要的人才,可在办理完退休后进行返聘,这是一举两得的好事情,单位有什么理由来拖着呢?